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全国業務システム相談センター 業務システム・コラムVol.102 2020.06.01（火）高橋実

リモートワークに向いてない従業員に限ってリモートワークを欲しがる

お世話になります。
の、高橋です。

表立って大きな声では言いにくいことですが、
リモートワーク（テレワーク）を行うにあたって、
各従業員「向いている」「向いていない」という
明らかな素質の差があります。

■リモート向き
　・現場仕事でない（デスクワークである）
　・自ら次の段取りを考え、仕事を進めることができる
　・他の従業員に対し、書面や文書をもって作業指図ができる
　・書面や文書をもって報告ができる
　・自分勝手に仕事の定義をしない
　・仕事がなくなれば「仕事がなくなった。暇だ。」と言える

■リモート向きではない
　・現場仕事である（※これは本人の責任でないので、しょうがないです）
　・人の仕事に文句をつけ、人から作業を与えて欲しがる
　・暇でも忙しいフリを平気でする
　・業務知識が無く、その点教育が必要である
　・帰属意識が薄い
　・対人能力が無い

いまは全員出社の企業さんでも、
いずれ一部はテレワークをせざるを得ない状況になるかもしれません。

「キミはリモートに向いてないから出社して仕事しろ」とは言いにくいので、
あらかじめ、リモートが向いていそうな人に優先してデスクワークの多い役職を回しておく
といった工夫による準備を、いまのうちからコッソリされておいても良いかもしれませんね。

本日もお疲れさまでした。

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