전국 업무시스템 상담센터 업무시스템 칼럼Vol.27 2013.03.01（토）다카하시 미노루

근태 시스템은 표준적인 것이 좋다【데이터베이스에 업무 방식을 맞춘다】

신세지고 있습니다.
의 타카하시입니다.

근태 및 각종 수당 규정은 기업마다 제각각입니다.
이는 직원 확보 전략으로서
각 사장님의 의지, 배려의 메시지가 짙게 반영되어 있기 때문입니다.
노사 간의 오랜 논의의 역사가 현재를 만들어 왔다는 사정도 있을 것입니다.

다만, 그 근태 및 급여 체계를
그대로 시스템화하려면 막대한 비용과 노력이 듭니다.

세상에는 ‘근태 관리 시스템 패키지’라는
매우 저렴한 솔루션이 많이 마련되어 있습니다.

근태 패키지는 대형 IT 벤더가 만든 것일수록
비용이 저렴해지는 경향이 있습니다.
(영업 능력이 뛰어나고 판매처가 많아, 소량 고가 판매가 가능하기 때문입니다)

모처럼 그런 ‘구매자 유리한 시장 환경’이 있음에도 불구하고
자사만의 독창적인 철학이 담긴 근태 관리 시스템을 구축하는 것은,
저희 입장에서 보면
「아깝다」
라고 말하지 않을 수 없습니다.

근태 관리 시스템은 저렴한 것을 도입하고, 근태 및 급여 업무 측면에서는 회사의 방식에 맞춰 시스템을 운영하며,
다른 시스템에서 독자적인 색깔을 내는 것도
검토해 보시는 것은 어떨까요?
사장님께는 뻔한 이야기일지 모르겠지만, 예산에는 한계가 있습니다. 근
금일도 수고 많으셨습니다.

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