전국 업무시스템 상담센터 업무시스템 칼럼Vol.102 2020.06.01（화）다카하시 미노루

재택근무에 맞지 않는 직원일수록 재택근무를 원한다

신세지고 있습니다.
의 타카하시입니다.

공개적으로 큰 소리로 말하기는 어렵지만,
원격 근무(텔레워크)를 실시함에 있어,
각 직원마다 '적합하다', '적합하지 않다'는
명백한 적성 차이가 있습니다.

■원격 근무에 적합한 경우
・현장 업무가 아닌(사무직인)
・스스로 다음 일정을 계획하고 업무를 진행할 수 있다
・다른 직원에게 서면이나 문서를 통해 업무 지시를 내릴 수 있다
・서면이나 문서를 통해 보고할 수 있다
・제멋대로 업무의 범위를 정하지 않는다
・할 일이 없어지면 “할 일이 없어졌다. 한가하다.”라고 말할 수 있다

■원격 근무에 적합하지 않음
・현장 업무입니다(※이는 본인의 책임이 아니므로 어쩔 수 없습니다)
・남의 일에 트집을 잡고, 남에게 일을 시켜달라고 조른다
・한가해도 바쁜 척하는 것을 아무렇지 않게 한다
・업무 지식이 없어, 그 부분에 대한 교육이 필요하다
・소속감이 약하다
・대인 관계 능력이 부족하다

지금은 전 직원이 출근하는 기업이라도,
조만간 일부는 재택근무를 할 수밖에 없는 상황이 될지도 모릅니다.

“너는 원격 근무에 적합하지 않으니 출근해서 일해라”라고 말하기 어렵기 때문에, 미리 원격 근무에 적합해 보이는 사람에게 책상 업무가 많은 직책을 우선적으로 배정해 두는
같은 방법을 통해 미리 준비를 해 두는 것도 좋을지 모르겠습니다.

금일도 수고 많으셨습니다.

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