전국 업무시스템 상담센터 업무시스템 칼럼Vol.97 2020.03.01（월）다카하시 미노루

사내 SE 채용에서 IT 자격증만큼 도움이 안 되는 것은 없다

신세지고 있습니다.
의 타카하시입니다.

상당히 고급(그 자격을 보유한 것만으로도 전문가로서 ‘생계를 유지할 수 있는’) 자격이 아닌 이상,
IT 관련 자격증이 있다고 해서 그 일을 맡길 수 있는 것은 아니라는 것이 현실입니다.

일본에서 취득할 수 있는 IT 관련 자격증은,
・실무 경험 불필요
・갱신 불필요
・영어 능력 불필요
인 자격증이 대부분입니다.

또한, IT 전문가가 아닌 분들이
“그 자격증 이름은 들어본 적이 있다”
라고 생각하는 자격증은, 안타깝게도 그 대부분이 (고용주 입장에서는) 장식물에 불과합니다.

그도 그럴 것이, 흔히 들어본 적 있는 자격증은
비전문가들을 위해 마련된 것이며,
비전문가들을 대상으로 자격증 발급 기관(이나 교재 판매점)이 광고 홍보를 하기 때문에,
비전문가들이 “그 자격증 이름은 들어본 적이 있다”고 느끼게 되는 것입니다.

대부분의 자격증은 학업상의 하나의 목표라는 위치에 있으며,
소지자에게 사내 SE 업무를 맡겨도 될지 여부의 지표가 될 수는 없습니다.

물론 없는 것보다는 있는 편이 낫습니다.
하지만,
・자격증이 없는 후보자 A
・자격증 소지자인 후보자 B
이 A와 B 중 누가 사내 SE로서 활약할 것인가?는
역시 자격증 이외의 요소를 통해 판단해야만 합니다.

사내 SE를 선발하는 것은 다른 업무에 배치할 직원을 선발하는 것과 마찬가지로,
사장님의 ‘사람을 보는 눈’이 시험대에 오릅니다.
이력서에 빛나는 자격증 이름의 나열에, 중요한 직감을 빼앗기지 않도록 주의하십시오.

금일도 수고 많으셨습니다.

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